In jedem Veränderungsprozess und Konflikt gilt es zwei Ebenen zu beleuchten. Einerseits die sachlich-inhaltliche Ebene und andererseits die emotionale und beziehungsbezogene Ebene. Im Bewusstsein, dass es keine universelle oder einzig gültige Wahrheit gibt, gilt es Interessen, Motive und Einstellungen hinter festen Positionen und scheinbar unverrückbaren Meinungen zu finden. Unter Berücksichtigung einer sorgfältigen Bedingungsanalyse der Problemkomponenten ist es unser Bestreben, zukunftsgerichtet Lösungen für produktive Arbeitslandschaften und sozialen Frieden zu schaffen.
Lösungsorientiert. Wir wollen aktiv eine positive Zukunft gestalten und die Aufmerksamkeit auf die zu erreichenden Ziele lenken.
Respekt. Die nachhaltige Entwicklung von tragfähigen Beziehungen soll im Vordergrund stehen. Ein sozialer Konflikt kennt weder Sieg noch Niederlage.
Allparteilichkeit. Wir geben allen Parteien den gleichen Raum, sind lösungsneutral und jederzeit unserem humanistischen Menschenbild verpflichtet. Wir leiten an und haben die Verfahrenskontrolle.
Selbstverantwortung. Menschen treffen eigenständig Entscheidungen in eigener Sache.
Vertraulichkeit. Sämtliche internen Vorgänge und Informationen werden jederzeit vertraulich behandelt. Wir garantieren absolute Diskretion.
Beziehung. Der Mensch lebt und entfaltet sich in sozialen Konstrukten.
Autonomie. Der Mensch strebt danach, sein Leben selbst zu bestimmen.
Spannungsfeld. Der Mensch lebt im Spannungsfeld zwischen Autonomie und Interdependenz.
Würde. Alle Menschen sind gleichwertig und gleichberechtigt.
Kreativität. Der Mensch ist grundsätzlich konstruktiv.
Ganzheitlichkeit. Der Mensch ist ein ganzheitliches Wesen.
System. Der Mensch ist Teil eines Systems, zu dessen positiven Zielkonzepten er beitragen soll.